Como buscar trabajo

¿Quién no desea un trabajo muy bien remunerado y que nos llene de satisfacción? ¿Quién no desea conocer los secretos o consejos de “como buscar trabajo? Para responder esta pregunta podemos mencionar lo afirmado por Confucio: “Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida” y puedes hacerlo, puedes trabajar en ello, solo debes desearlo, tener claro los pasos que se deben cumplir para lograrlo y ponerlos en práctica con constancia, esfuerzo y perseverancia.

Conseguir el sueño laboral se ha convertido en un arte, por tal razón debemos convertirnos en artistas a la hora de buscar trabajo, por ello para quienes están buscando su primera oportunidad o quienes desean cambiar de entorno laboral, esta guía será de vital importancia para lograr conocer los tres pasos fundamentales para encontrar el tan ansiado trabajo:

  1. Conocer las fortalezas propias,
  2. Donde ubicar las oportunidades laborales.
  3. Marketing personal,

A continuación iremos desarrollando los tres puntos anteriores, te recomendamos leer toda la guía, recuerda es 100% GRATIS…cortesía de FULLEMPLEO.com

CAPÍTULO PRIMERO: CONOCER LAS FORTALEZAS PROPIAS

Para dar respuesta a ¿Como buscar trabajo?, lo primero que debemos realizar es un profundo análisis de nuestras fortalezas propias, en este sentido, el trabajo debe adaptarse a nuestro perfil y no al contrario. Sin embargo, muchos personas se enfrentan a un problema que comparten con muchos trabajadores experimentados: no conocen sus puntos fuertes.

Para los trabajadores que ya están trabajando, esto puede ser particularmente estresante, claro, de alguna manera todo funciona, pero a menudo se arrastra una sensación de que no se está en la profesión correcta o no usa su verdadero potencial. Para asegurarse de que no le suceda, se mostrará cómo reconocer las verdaderas fortalezas.

Es crucial que enfocarse activamente en la búsqueda del talento y no esperar un milagro. Algunas personas son muy conscientes de sus puntos fuertes, pero para muchos otros, esta idea está relacionada con el trabajo.

Tanto el sistema educativo como el mercado laboral están diseñados principalmente para el desempeño económico. Casi no hay lugar para la búsqueda y el desarrollo de fortalezas individuales en el trabajo en sí. Por lo tanto, es aún más importante para los estudiantes y los graduados pensar en sus puntos fuertes en una etapa temprana. Pero nunca es demasiado tarde. Es importante  tomarse el tiempo para analizar y enfrentar honestamente las debilidades e inclinaciones, solo entonces se podrán reconocer las fortalezas.

Se debe tener en cuenta que este es un proceso, lo que significa que después de diez minutos de reflexión difícilmente se tendrán las respuestas a todas las preguntas. Por el contrario, se tiene que tratar continuamente con diferentes áreas durante un cierto período de tiempo, que, por ejemplo, se preguntará sobre lo siguiente:

  • Las situaciones de conflicto: ¿Cómo lidias con las disputas? ¿Necesitas armonía? ¿Te gusta tener nuevos amigos?
  • Confianza en sí mismo: ¿Puedes hablar libremente delante de muchas personas? ¿Te Pone nerviosas las nuevas situaciones?
  • Responsabilidad: ¿Manejas la información confidencial en consecuencia? ¿Haces tu trabajo concienzudamente?
  • Capacidad para motivar: ¿Puedes motivarte bien? ¿Tienes el talento para alejar a los demás?
  • Capacidad de trabajo: ¿Qué tan bien puedes lidiar con el estrés? ¿Puedes trabajar horas extras sin inconveniente?
  • Humor:  Sin tener que renunciar al payaso de la clase, pero ¿puedes ver las cosas de una manera humorística? ¿Animas a la gente?
  • Habilidades de comunicación:  ¿Puedes expresarte bien? ¿Escuchar también?
  • Receptividad:  ¿Tienes curiosidad sobre nuevas tareas? ¿O consideras algo nuevo escéptico?
  • Creatividad: ¿Cómo abordas las nuevas tareas? ¿Eres imaginativo o eres más difícil?
  • Capacidad de análisis:  ¿Hay un pensamiento abstracto y lógico? ¿Eres más talentoso visualmente?
  • Habilidades sociales:  ¿Eres un jugador de equipo o más un luchador solitario? ¿Puedes empatizar bien con otras personas?
  • Decisión:  ¿Te gusta delegar tareas y tomar decisiones rápidas?
  • Inclinaciones:  ¿Eres un talento organizacional? ¿Tienes tareas de rutina? ¿Necesitas mucha gente a tu alrededor o más bien silencio?

1.1 Reconocer fortalezas: ejercicios.

Para reconocer las fortalezas propias existen diferentes ejercicios y métodos, nosotros proponemos un ejercicio fácil y lo mejor de todo, totalmente gratis 🙂

EJERCICIO PROPUESTO: Se deberá tomar un bolígrafo y un pedazo de papel, haciendo a continuación una lista de 15 aficiones o habilidades que consideres que haces muy bien, como por ejemplo cocinar, escribir, comunicarte con las personas, decorar la casa, etc. Puedes acudir a tus amigos o familiares para que te ayuden, una vez finalizado, debes preguntarte:

¿El trabajo actual o el que busco encaja con mis aficiones? si la respuesta es:

  • No me gusta mi trabajo actual,
  • No tengo oportunidades de desarrollo allí,
  • Mis fortalezas se encuentran en un área diferente,

Sin duda necesitas un cambio. Recuerda que solo somos realmente buenos en lo que nos gusta hacer, ahí está toda la sangre vital, la ventaja es que, si se es consciente de esto, se tiene la oportunidad de cambiar algo y obtener más satisfacción.

Existen otros métodos para descubrir tus fortalezas o habilidades, a continuación se nombrarán y explicarán brevemente, podrías utilizar alguno de ellos para conocerte mejor:

Retroalimentación. Este método es tan valioso porque nos vemos en parte en una luz idealizada y ahora una perspectiva externa: recoger activamente los comentarios de los colegas, amigos, jefes y otras personas, escuchar atentamente y verificar qué declaraciones y comentarios están teniendo un efecto sobre nosotros.Dado que debe estar continuamente atento y evaluar los comentarios respectivos, este método puede llevar bastante tiempo y ser agotador.

Seminario de Gestión del Estrés. A primera vista, tales seminarios sirven como una recreación pura y la adquisición de estrategias de manejo del estrés, éste es también su enfoque principal, pero como efecto colateral, la mayoría de los participantes en dichos seminarios también encuentran paz y tienen tiempo para pensar en sí mismos y en su situación actual, en el transcurso de este proceso, a menudo salen a la luz sueños y deseos olvidados, que pueden ser indicio de fortalezas y talentos, por supuesto, es importante que tome nota de estos consejos y los persiga activamente.

Diario reflexivo. Otro enfoque mucho más activo es mantener un diario de reflexiones, a diferencia de un diario normal, no se trata de escribir el curso del día o sus propias experiencias, por el contrario, se debe utilizar este diario para la autorreflexión, para que esto suceda de manera sistemática y sostenible, tiene sentido crear un marco de preguntas y temas.Por ejemplo, puede responder las siguientes preguntas todos los días: ¿Qué funcionó bien hoy? ¿Qué habilidades usé? ¿Cómo me siento? ¿Qué no funcionó? ¿Por qué no funcionó? ¿Con qué estaba insatisfecho hoy y por qué? Si continuamente evalúa las respuestas apropiadas, pronto se acercará a sus fortalezas y talentos.

Probabilidad. Es probable que las personas más prácticas sean demasiado teóricas en los métodos mencionados hasta ahora, si también pertenece a esta categoría, debe tomar un camino diferente y probar posibles campos, un día de prueba, trabajos ocasionales o similares, pueden ser una forma de probar otras áreas de trabajo y reconocer sus fortalezas, para estudiantes y graduados, esta opción a menudo es ideal, los trabajadores con un trabajo de tiempo completo deben considerar las siguientes opciones.

Profesión libre. Cualquiera que ya esté atado en un trabajo de tiempo completo también puede descubrir y conocer nuevos campos de trabajo a través del trabajo independiente, dentro de las desventajas de este método: su empleador debe aprobar este trabajo adicional, pero si lo hace, esta opción puede ser un excelente campo de prueba siempre que ya tenga experiencia en el área en cuestión.La gran ventaja: debido a que son órdenes de pago, debe tomarse en serio los proyectos, para muchos trabajadores, esta es la única forma de tratar intensamente un tema y justificar el tiempo necesario para ellos y para el compañero.

Voluntariado. Si el paso hacia el trabajo independiente es demasiado incierto o demasiado grande para usted, puede abrir nuevas áreas de trabajo también a través del compromiso voluntario, sin embargo, se debe estar claro que estará involucrado principalmente en asuntos sociales y ocupaciones relacionadas, sin embargo, si eso no representa un problema, el voluntariado puede ser un campo de prueba excelente, también se da una cierta responsabilidad, pero sin estar expuesto a la presión de los proyectos independientes.

Educación continua autodidacta. ¿No tiene idea de en qué áreas se podrían ocultar las fortalezas y talentos? Entonces, recomendamos el entrenamiento autodidacta, estudiar nuevos temas de interés en ese momento y adquirir conocimientos en una variedad de áreas.Como regla, se debe observar que ciertos temas inspiran más que otros. Decisivo: involucrarse con los diferentes temas y tomarse el tiempo suficiente para realmente sumergirse de manera profunda, esa es la única forma de saber si el tema realmente es de interés.

Tiempo muerto.Independientemente de si está planeando unas vacaciones extendidas o un año sabático, los tiempos de espera deliberados pueden dar el espacio que se necesita para (re) descubrir las fortalezas y talentos, por supuesto, esto solo funciona si se participa activamente “consigo mismo” durante este tiempo y probar nuevos enfoques y temas, sin embargo, si se toma el tiempo y no se permite la distracción de otros, o los usen para sus propios fines, un descanso puede ser el enfoque adecuado.

Coaching. El coaching también puede ayudar a encontrar los talentos y fortalezas, es importante que el coaching realmente se centre en el potencial y el cambio, si bien el entrenamiento de carrera pura también puede ayudar a identificar fortalezas y talentos, solo los abordará parcialmente, por lo tanto, un buen entrenador señalará desde el principio que el entrenamiento no solo se referirá al trabajo, sino también a la persona.

1.2 Aplicación de la búsqueda de fortalezas en el campo laboral.

No es raro que durante una entrevista se responda la pregunta “¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?”. Aquí es importante proporcionar una respuesta veraz que enfatice la bondad y al mismo tiempo minimice sus deficiencias.

Imaginemos que tenemos dos candidatos, Stephany y Jack, quienes se entrevistarán para el trabajo como jefe de un equipo de servicio al cliente, ambos tienen la cuestión de sus fortalezas y debilidades.

Stephany es la primera en responder: “Mi fortaleza es que siempre estoy trabajando duro, por el contrario, mi debilidad es que me estreso al perder plazos porque alguien más no entrega a tiempo “.

La respuesta es poco imaginativa y esperada. La mayoría de la gente se ve a sí misma como trabajadora y ¿alguien siquiera reconocería que no trabaja duro? La debilidad de Stephany técnicamente no lo es, y también es responsable de otra persona, porque es cuando otra persona no responde adecuadamente cuando se estresa.

Entonces es el turno de Jack, también tiene un poco difícil responder la pregunta: “Realmente no tengo una debilidad directa”, comienza. “Tal vez podría centrarme más, mi fortaleza es probablemente mi capacidad para manejar a las personas, soy bastante fácil de tener, y no soy tan irritable “.Esta respuesta comienza negativa y luego se inicia con palabras vagas como quizás, probablemente y así.

En este sentido, ¿cómo debería responder la preguntas de entrevista de forma acertada e inteligente?

Evaluar las debilidades.Comencemos con lo más difícil: las debilidades, esta es probablemente la parte más aterradora de la pregunta, porque todos tenemos nuestras debilidades, pero ¿quién quiere admitirlas? Y luego especialmente durante una entrevista.

Algunos ejemplos de deficiencias que puede mencionar son:

  • Ser demasiado crítico con uno mismo.
  • Siempre querer hacer feliz al entorno.
  • Falta de conocimiento sobre el último software.

La mejor manera de manejar esa pregunta es minimizar lo negativo y resaltar lo positivo, elegir una de sus “peores” características y proponer una solución para superarla, evitar las cualidades personales y concentrarse en aquellos con un enfoque más profesional, se puede, por ejemplo, diga “Me gusta ver siempre lo positivo en situaciones, a veces podemos perder algunos detalles menores, pero siempre tengo ganas de tener una persona más detallada en mi equipo “.

Evaluar los puntos fuertes. Para esta pregunta, se debe proporcionar respuestas específicas, un buen comienzo es evaluar las habilidades para identificar los puntos fuertes, este es un ejercicio que es bueno hacer antes de la entrevista, donde se pueden dividir las habilidades en tres categorías:

  • Habilidades basadas en el conocimiento. Proporcionan educación y experiencia (por ejemplo, alfabetización informática, idiomas, títulos, cursos y habilidades técnicas).
  • Habilidades transferibles. habilidades que toma de un trabajo a otro (por ejemplo, habilidades de comunicación y de personas, resolución de problemas analíticos).
  • Cualidades personales. Sus características únicas (por ejemplo, independiente, flexible, amigable, ambicioso, exterior, puntual, jugador de equipo).Algunos ejemplos de puntos fuertes que puede mencionar son:
    • Entusiasmo
    • Fiabilidad
    • Creatividad
    • La disciplina
    • Tolerancia
    • Determinación
    • Compromiso
    • Integridad
    • Flexibilidad

Elegir de tres a cinco de los puntos fuertes que haya partido y que lo que el empleador está buscando, nos debemos asegurar que podamos dar ejemplos específicos que muestren cómo utilizar la naturaleza para nuestro beneficio.

Escribir las respuestas. Escribir una respuesta positiva que se pueda decir con confianza: “Mi fuerza es mi flexibilidad en la gestión del cambio. En mi último trabajo en servicio al cliente, tomé un vigoroso esfuerzo en el trabajo negativo que teníamos entonces y desarrolle un equipo de gran apoyo y motivación.

Cuando se trata de mis debilidades, siento que sería capaz de desarrollar mis habilidades de liderazgo, algo en lo que estoy trabajando constantemente para mejorar “. Debemos Tener en cuenta que el entrevistador hace esta pregunta para encontrar un buen candidato,  él o ella intenta crear una imagen de nosotros en función de sus respuestas, una sola respuesta probablemente no evitará que se pueda conseguir el trabajo si no contestamos nada demasiado obvio, por supuesto, debemos concentrarnos en las fortalezas y en lo que se tiene que ofrecer, lo más importante es que se demuestre que es posible que no sea perfecto, pero que son conscientes y se está trabajando constantemente en la mejora de las debilidades.

Competencias clave. Analizar y evaluar las habilidades para ayudar a ver los puntos fuertes, es un ejercicio que puede ser útil para cada entrevista, hacer una lista de las habilidades y dividirlas en tres categorías:

  • Habilidades basadas en el conocimiento. Habilidades adquiridas a través de la educación y la experiencia (por ejemplo, habilidades informáticas, idiomas, títulos, cursos y habilidades técnicas)
  • Habilidades comunicables. Las habilidades “móviles” que se traen de trabajo a trabajo, como las habilidades sociales y habilidades de comunicación, la capacidad analítica y de resolución de problemas, la mente para planificar.
  • Personalidad. Las cualidades personales únicas, tales como flexibilidad, humor, entusiasmo, curiosidad, puntualidad, etc. Cuando se haya terminado con esta lista, se puede elegir de tres a cinco puntos fuertes que coincidan con lo que busca el empleador en la publicación del trabajo, debemos asegurarnos de proporcionar ejemplos específicos que ilustren por qué esto es una fortaleza por si debe recibir preguntas adicionales. ¿Cuál es tu lado débil? Probablemente una de las preguntas más temidas en la entrevista.

Todos tenemos debilidades, pero quién desea admitirlas, especialmente durante una entrevista, la mejor manera es elegir la debilidad que es menos inconveniente y asegurarse de enfatizar lo positivo, debemos Elegir un movimiento negativo e incluso proponga una solución para enfrentar esta debilidad, debemos evitar movimientos personales y mantener las debilidades profesionales, por ejemplo: “Estoy orgulloso de ver el contexto, pero tengo que admitirlo y, a veces, extraño los pequeños detalles, por lo tanto, siempre me aseguro de que haya una persona orientada a la persona en mi equipo “.

Escribir las respuestas. Escribir una declaración que se pueda transmitir con confianza; por ejemplo: “Mi fortaleza es que soy bueno en la gestión de cambios. Como gerente de servicio al cliente en mi trabajo anterior, logré cambiar una atmósfera de trabajo negativa y crear un equipo fuerte donde todos trabajaran juntos. En términos de debilidades, creo que mis habilidades de liderazgo podrían ser más fuertes, pero estoy trabajando constantemente para mejorarlas “.

Debemos tener en cuenta que lo que el entrevistador está buscando es una coincidencia, el entrevistador crea una imagen basada en las respuestas, una respuesta única probablemente no le impedirá obtener el trabajo si no es muy sorprendente, baja la fuerza de lo afirmado, eso es lo que se tienes para ofrecer, luego, debemos indicar al entrevistador que, si bien no se es perfecto, se está trabajando en las debilidades.

La clave para una entrevista exitosa es una preparación diligente, la mayoría de los empleadores hacen las mismas preguntas básicas, por lo que debe preparar las respuestas por adelantado, a continuación, hay una lista de preguntas frecuentes de los empleadores, así como algunas respuestas. No debemos memorizar las respuestas de memoria, pero de antemano, consideremos lo que dirá para dar una buena primera impresión, podemos ensayar con alguien estos diálogos: con un amigo, un empleado del centro de empleo o un especialista en el barrio o juego de empleo.

Preguntas y respuestas comunes: Cuéntanos algo sobre ti, escriba una breve historia sobre usted (no más de dos minutos), que incluya una experiencia laboral positiva y la voluntad de tomar la iniciativa.

Por ejemplo: “Algunas personas piensan que soy muy educado. Pero gracias a esto puedo atender a un 14 por ciento más de clientes por turno que otros empleados y recibir un 40 por ciento menos de quejas “.

¿Qué piensas sobre la compañía en la que trabajas actualmente o en la que trabajaste antes?Nunca debemos criticar a la compañía en la que trabajamos, ni a sus gerentes, siempre debemos hablar positivamente, intentar utilizar un espacio en blanco que refleje las fortalezas de su empleador anterior.

¿Qué te gustaría hacer en cinco años?Cuéntanos cómo piensas contribuir al desarrollo de esta empresa. Por ejemplo: “Me gustaría trabajar en su empresa en algún sitio responsable”.

Use una pieza de trabajo que refleje sus puntos fuertes para describir cómo planea ayudar a la compañía a desarrollarse.

¿Qué salario esperas? Evita figuras específicas. Puedes responder esto: ¿Cuánto paga normalmente a los empleados con mi experiencia laboral?¿Qué cantidad de salario se incluye en su presupuesto para los empleados que realizan este tipo de trabajo? Sé que debo aportar más dinero a la empresa que el monto que la compañía gastará para contratarme para trabajar.

 

CAPITULO SEGUNDO: donde ubicar las oportunidades laborales

Escribir anuncios de trabajo, insertarlos en sitios y en periódicos, y luego revisar aplicaciones y comentarios lleva tiempo y cuesta dinero, por lo tanto, muchos empleadores no se preocupan por la publicidad cuando es momento de reclutar,

Una estrategia común es que el empleador en cambio le pregunte a los empleados existentes y a otras personas en su red si conocen a alguien que pueda adaptarse al servicio, otros recurren a una firma de reclutamiento, pero no pueden salir con cualquier anuncio, explica Linus Zackrisson, asesor en la contratación, y autor del libro de la selva de búsqueda de empleo.

Los servicios vacantes que no se publicitan de la manera tradicional a menudo se llaman trabajos ocultos.

Aquí está la lista de Linus Zackrisson de cómo encontrar los trabajos ocultos.

  1. Piensa en el empleo que puedes y quieres.

No puedes simplemente decir “hola, quiero trabajar”, es demasiado borroso si las personas nos ayudan, y si, las empresas deben saber si estamos interesados, debemos ser específicos con lo que puede y lo que está buscando, debemos hablar con amigos y colegas que puedan darnos una perspectiva sobre lo que es correcto para nosotros. También pensemos en qué tipo de empresa deseamos trabajar.

Encontrar el trabajo correcto, pero ¿cómo?

Hay muchas maneras de buscar un trabajo, pero ¿cómo encuentras el correcto? ¿Y qué puedes hacer para que sea más fácil encontrar un trabajo?

¡Necesito un trabajo! “Miles de personas tienen esta idea todos los días, independientemente de si ya tienen un trabajo o no. Porque generalmente no se trata de cualquier trabajo, sino del trabajo soñado. No hay uno, el camino correcto para buscar un trabajo, consejos de amigos, un vistazo al periódico o una visita a un portal de trabajos: las oportunidades para encontrar el trabajo de sus sueños son numerosas y muy diferentes.

Pero es mejor si primero pensamos dónde están nuestras fortalezas y debilidades a través de lo especificado en el capítulo anterior, entonces deberíamos cambiar la pregunta, no “¿Cómo puedo encontrar un trabajo?” Es la pregunta clave, sino más bien “¿Qué tengo que ofrecerle a una empresa?”, por lo tanto, es posible que descubramos oportunidades profesionales que no habíamos considerado anteriormente. Los siguientes consejos pueden sernos útiles en nuestras consideraciones:

  • Piensa en grande.

Las empresas y organizaciones líderes pueden ser una opción interesante cuando se trata de encontrar un trabajo porque casi siempre buscan empleados, por lo tanto, en lugar de examinar las descripciones de los puestos de trabajo, simplemente mire los perfiles de las empresas cuando busque un trabajo, Centrarse en los grandes nombres de la industria puede dar resultados a largo plazo.

  • Evalúa tus habilidades desde una nueva perspectiva.

Pensemos si nuestras habilidades profesionales son interesantes tanto para el sector privado como para el público, en el servicio público, también, a menudo se requieren habilidades que de lo contrario se asignarían al sector privado, ¿Tal vez es hora de cambiar el sector de trabajo? Así que eche un vistazo a las páginas de las oficinas gubernamentales y otros empleadores en el sector público.

  • Usa tu red social.

Mientras tanto, cada vez más personas encuentran trabajo en su entorno social, Observemos las redes sociales en Internet también, ya que esto se puede utilizar para encontrar trabajos de tiempo completo o de medio tiempo.

  • No te limites geográficamente.

Si no podemos encontrar un trabajo adecuado en nuestra zona, entonces debemos ampliar el entorno de búsqueda, puede que sea necesario mudarnos a otra ciudad para el trabajo de nuestros sueños, pero si eso es lo que hará posible nuestros planes de carrera, definitivamente vale la pena.

  • Cambiar la industria.

Si tenemos la sensación de estar atascados en un trabajo, un cambio de tema puede ser una bocanada de aire fresco, en turismo, por ejemplo, se requieren habilidades muy diferentes: contabilidad, informática, estrategia de marketing y recursos humanos, entonces, no importa qué habilidades traigamos, ciertamente hay una oportunidad de carrera en otra industria a la espera de que la descubramos, esto abre posibilidades completamente nuevas, así que echemos un vistazo fuera de la opción de su industria.

No solo busquemos en internet. Aunque hay muchos consejos de planificación de carrera en línea, los trabajos también se pueden encontrar fuera de Internet, por ejemplo, las tiendas a menudo hacen avisos en el escaparate cuando buscan nuevos empleados, los periódicos, especialmente los locales, también son una buena fuente para mantenerse al tanto de los desarrollos laborales, también deberíamos pensar en eso.

  • Dime que estás buscando trabajo.

Dígales a todos y a todos que está buscando trabajo. Utilice actualizaciones de estado en las redes sociales. De nuevo, tenga en claro lo que quiere y lo que puede. También recuérdele regularmente, de lo contrario, la gente fácilmente olvidará que está buscando trabajo o cree que ha encontrado algo. ¿Ya tienes un trabajo, pero quieres cambiar? Entonces necesitas ser un poco más discreto. Pero hable de contactos de confianza que está buscando.

“¡Él solo consiguió el trabajo, porque conoce a alguien en la junta!” De acuerdo, la colocación laboral debido a las buenas relaciones tiene mala reputación. Sin embargo, vale la pena utilizar sus contactos para su propia búsqueda de trabajo. Debido a la gran cantidad de puestos de trabajo disponibles, los solicitantes de empleo no encuentran nada, porque nunca crea un anuncio para el público. En cambio, estas publicaciones se completan a través de contactos y relaciones. Cualquier persona que quiera buscar con éxito un trabajo en el mercado laboral oculto debe hacer un uso óptimo de su propia red.

Como expresamos anteriormente, las empresas con el fin de ahorrar tiempo y dinero, antes de publicar ofertas laborales, lo cual se traduce en trámites agotadores, prefieren ir por lo seguro y consultar a sus empleados si conocen a alguien que pueda cubrir alguna vacante en específico, por tal razón, si ya hemos contactado a algún conocido o amigo, este puede inmediatamente recomendarnos para el puesto si está dentro de nuestras expectativas y experiencia previamente indicada.

Igualmente, quizás para el momento que las empresas realizan la consulta aún nuestros conocidos no están en conocimiento de nuestra necesidad, pero al enterarse inmediatamente nos pueden dar la noticia que existe una vacante en la organización que representan con nuestro perfil, a lo que inmediatamente debemos solicitarles la información necesaria para aplicar como número de teléfono, requisitos, dirección, persona de contacto, entre otros.

Así mismo si es un contacto de las redes sociales que tal vez tenemos tiempo sin ver y no tenemos su información de contacto actualizada, debemos solicitársela, por si surge alguna duda o si perdemos la información de la empresa, para garantizar así que tendremos toda la información necesaria al momento de dirigirnos a la empresa con la persona correcta.

  • Aplicación espontánea.

Las aplicaciones espontáneas son una forma bastante común de conseguir un trabajo. ¿Eres joven y buscas un servicio sin reservas? Luego podemos enviar un currículum en tiendas más pequeñas y similares, pero si somos del tipo de un alto cargo y busca un servicio calificado, será un poco extraño que entremos solos y preguntemos, en su lugar, contactemos a una compañía de reclutamiento y digámosle que estamos buscando un trabajo, o en su defecto sigamos los pasos que se presentan a continuación.

Enviar una aplicación espontánea puede ser un método efectivo para asegurar un nuevo trabajo y puede convencer a un posible empleador de crear un nuevo servicio para la persona adecuada. Suponiendo que lo hacemos correctamente, por supuesto, si hemos identificado la empresa para la que deseamos trabajar, estos son algunos consejos para administrar sus solicitudes de empleo espontáneas.

  • Una aplicación espontánea al mercado laboral oculto.

A veces necesitamos mirar más allá de las listas de empleos anunciadas para encontrar el trabajo que desea, hay una cantidad de trabajos que nunca se anuncian y, por lo tanto, una aplicación espontánea donde se pueda brindar la oportunidad de ingresar al mercado laboral oculto, identifiquemos quién tiene el poder de contratar y presentar nuestra solicitud, es posible que ya sepamos cuál es el nombre de la persona, de lo contrario, debemos asegurarnos de averiguarlo visitando el sitio web de la empresa o llamamos y solicitamos el nombre y la información de contacto de la persona.

  • Personaliza tu aplicación.

Muchos solicitantes de empleo cometen el error de procesar una aplicación espontánea de la misma manera que una aplicación para un servicio anunciado, para tener en cuenta es que una aplicación general puede alienar a posibles empleadores, nuestra aplicación espontánea debe ser personalizada, hecha a medida y cumplir con los requisitos que la compañía específica estamos buscando.Por lo tanto, es bueno averiguar todo lo que se pueda sobre la organización; a través de Internet, listados de trabajos anteriores, redes o simplemente llamando a la compañía y hablando un poco informalmente con cualquiera de los empleados.También es importante aclarar por qué hemos elegido esa empresa como futuro empleador, debemos ser lo más entusiasta posible por sus productos, servicios e imagen general, los empleadores quieren contratar personas apasionadas por su marca, una actitud positiva inmediatamente le da una ventaja sobre otros solicitantes.

Venderte con el empleador.

Su aplicación está diseñada para encontrar trabajos que pueden estar disponibles antes de que se anuncien interna o externamente, por lo tanto, su carta debe ser tan poderosa que se destaque en la multitud y esté en la mente del empleador cuando se muestre un servicio apropiado, esto se hace mejor con una carta personal de venta.Debemos brindar al empleador un motivo para que nos observe diciéndole qué tipo de posición estamos buscando y qué podemos ofrecerles, vendernos a nosotros mismos en base a nuestras habilidades, experiencia, conocimiento y experiencia, no nos limitemos a un rol específico, intentemos poner un pie en la empresa y si conseguimos un trabajo, es más fácil movernos internamente al puesto que realmente preferimos.

Sigue tu aplicación.

No esperemos a que el empleador responda a nuestra solicitud, es muy posible que reciban una cantidad de currículos diarios y que no tengan tiempo para responder a todos individualmente, debemos llamar o enviar un correo electrónico al empleador una semana después de enviar la solicitud, esto para establecer un contacto personal y evaluar las posibilidades de ser considerado para un servicio adecuado si surge la necesidad, si no es aplicable, aprovechemos la oportunidad y solicitemos comentarios que nos ayuden a mejorar las posibilidades para las próximas aplicaciones.Nuestra aplicación espontánea personalizada debe diseñarse para posicionarnos como una valiosa adición a la empresa, no como “mendigos de trabajo”, al buscar activamente nuevas oportunidades, estamos impresionando al reclutador al mostrar iniciativa y motivación para trabajar para la empresa y diferenciarnos de nuestros competidores potenciales.

  • Usa las redes sociales.

LinkedIn, se utilizan muchos reclutas para buscar candidatos, así que debemos asegurarnos de tener un buen perfil allí, también podemos encontrar trabajo en Facebook, aquí hay muchos grupos que recomiendan trabajos en diferentes industrias o en diferentes lugares, también es común que los empleados de las empresas que buscan personas lo consulten en sus actualizaciones de estado.

  • Mantén tus ojos abiertos.

¿Nuevo trabajo a través de Twitter? ¿A través de Facebook para una entrevista de trabajo? ¿No es posible? ¡Va! A continuación, se mostrarán estrategias para usar su propia red como un turbo de carrera, si no queremos confiar completamente en los perfiles de trabajo en línea, igualmente podemos colocarlos en privado para ser mostrados solo a quienes nos interesa.

Linkedin tiene millones de usuarios en todo el mundo, y en Twitter podemos ponernos en contacto con cualquier jefe que deseemos, ahora que está irremediablemente fuera de lugar aplicar un currículum en un documento de Word con algunas fuentes diferentes y encabezados audaces, es hora de aprender la nueva “red para obtener trabajo”.Ciertamente, muchos trabajos todavía se anuncian a través de canales tradicionales, pero el hecho es que el 30-60 por ciento (dependiendo de la industria) de todos los trabajos se agrega a través de canales informales, alguien en la empresa conoce a alguien que puede recomendar a la persona adecuada. ¿Hemos sacudido suficientes manos o escuchado tu voz en suficientes debates de Twitter, tal vez somos esa persona?

¿Dónde está el trabajo?

Cuando comenzamos a buscar, pronto notaremos que lejos de todos los trabajos disponibles se publican en sitios de trabajo tradicionales, muchas empresas tienen sus propios canales donde publican vacantes, por ejemplo, puede estar en su propio sitio web, en boletines informativos, en redes sociales, a través de reclutadores o en publicidades, debemos hacer una lista de las compañías que nos interesan, sitios de trabajo y reclutadores, mantener un ojo en sus sitios web, suscribirnos a los boletines y seguirlos en las redes sociales para estar al día si sale un servicio interesante.

Mantenga su perfil actualizado.

Es importante tener información actualizada tanto en LinkedIn como en Facebook sobre nuestra educación y experiencia laboral, de esta forma, podemos “optimizar nuestra palabra clave” nosotros mismos, cada vez es más común que los empleadores envíen anuncios de trabajo específicos, esto significa que, por ejemplo, eligen mostrar anuncios a personas de una industria en particular o a aquellos que han asistido a una escuela en particular. Cuanto mejor sea la información actualizada que tengamos, mayores serán las posibilidades de que los anuncios relevantes se expongan a nosotros, además, asegurarnos de que nuestra información de contacto esté completa para que sea fácil obtenerla.

¿En qué medios sociales deberías invertir?

Muchos hoy usan Facebook Private, LinkedIn for Work y Twitter como ambos, pero los tres canales se pueden usar para construir redes, encontrar información sobre empleadores potenciales y ofertas de trabajo, los canales, sin embargo, funcionan de manera diferente, por lo tanto, tomemos una plataforma a la vez y familiarizarnos con ella, explorar sus posibilidades y probarla, apostemos en la plataforma que creamos que es divertida y agreguemos el mayor valor.

Si nos gusta usar el canal, también obtendremos más de él, por supuesto, podemos registrar un perfil o una cuenta sin estar activos, pero el poder de las redes sociales se trata de difundir el conocimiento, compartir y contratar el uno al otro sobre las cosas, si no estamos seguros, comencemos por mirar lo que están haciendo otros antes de comenzar a comentar o compartir contenido, a continuación, encontraremos una guía rápida sobre cómo usar LinkedIn, Facebook y Twitter en su búsqueda de trabajo.Si deseamos obtener más información acerca de las redes sociales y cómo se pueden utilizar en su búsqueda de trabajo, hay una serie de guías en línea, sin embargo, la mejor manera de aprender es ponerte a prueba.

Linkedin. En LinkedIn, podemos mantenernos en contacto con cualquier persona con quien hayamos tenido una relación comercial, intentemos que nuestro perfil sea lo más completo posible, usemos la pestaña de trabajo para encontrar trabajos disponibles, allí también podremos ver los trabajos recomendados para nosotros según lo que escriba en su perfil, una de las fortalezas de LinkedIn es que puede encontrar grupos relevantes donde puede obtener consejos de trabajo, contactos importantes y oportunidades para el desarrollo de habilidades, LinkedIn es el canal que más utilizan los reclutadores.

Facebook. Facebook es una comunidad donde podemos pasar el rato con nuestros amigos, si estamos buscando trabajo, podemos hacer una actualización de estado y contarlo, de esa forma, nuestros amigos sabrán que estamos buscando un trabajo y te pueden decir si aparece algo, muchas empresas tienen su propia página de perfil en Facebook, busquemos y “me gusta” a las empresas que le interesan para conocer las noticias de la industria y las ofertas de empleo, también intente buscar grupos abiertos y cerrados dentro de la industria en la que estemos interesados.

Twitter. En Twitter, nosotros y otras personas podemos publicar información, vincularse a las redes sociales y comunicarse con hasta 140 caracteres por mensaje, aquí podremos encontrar personas y empresas interesantes para seguir y compartir valiosos consejos de trabajo, bajo el hashtag #, todo está reunido en un solo lugar. Por ejemplo, si buscamos # trabajos de salida, obtendrá todas las publicaciones recopiladas allí, en Twitter, podemos escribir publicaciones cortas donde aumente nuestras habilidades y decir lo que estamos buscando para un trabajo.

Pregunte cómo está haciendo el empleador soñado.

¿Soñamos con trabajar para un empleador en particular? No esperemos a que aparezca un anuncio, algunos nunca lo hacen, en su lugar, preguntar al empleador quién es responsable de su reclutamiento, luego, comunicarse con esa persona o compañía y decirle que estamos interesados, puede que obtengamos un no, pero también podemos terminar en su base de datos para el futuro o ser entrevistados al instante.

También es importante conocer como es el proceso de reclutamiento de la empresa, es decir, bajo que condiciones captan al personal, que toman en cuenta, cuales son los aspectos más importantes en la que se basa la contratación, experiencia, personalidad, entre otros, para así podernos hacer una imagen previa que nos facilitará quedar seleccionados.

Para encontrar al empleado adecuado al momento de reclutar, deben seguir un proceso estructurado. El reclutamiento exitoso puede tomar tiempo, pero por lo general vale la pena a largo plazo.Los diferentes pasos en una contratación son: Examina las necesidades. Formular un perfil de requerimiento.Promover.Primera selección.Primeras entrevistas.Otras selecciones.Cualquier prueba.Entrevista final.La comprobación de referencias.

Reclutamiento basado en experiencia.

La contratación basada en la experiencia es un enfoque preciso y equitativo, el método significa que las habilidades que ha identificado en el análisis de necesidades y formuladas en el perfil de requisitos lo guían a través de todas las etapas del proceso de reclutamiento.Las competencias que seleccionó y formuló determinan qué candidatos deben ser entrevistados, qué preguntas debe hacer en la entrevista, qué tipo de pruebas debe hacer y qué preguntas debe consultar.

Uno de los beneficios del reclutamiento basado en habilidades es que no nos presentamos con nuestras preferencias personales u opiniones preconcebidas., todos los que pasan por el proceso son tratados de la misma manera, reciben las mismas preguntas y son juzgados por los mismos motivos.Reclutar a la persona adecuada es uno de los principales desafíos del empresario. ¿Cómo va a ser práctico? ¿Cuál es el mejor, Linkedin o Servicio de Empleo? ¿Cuánto cuesta un reclutamiento y cómo debe escribirse el anuncio?Un reclutamiento es una gran oportunidad. Los nuevos empleados implican nuevas perspectivas y nuevas habilidades.

Primero debe saber lo que está buscando y cómo se verá el futuro de la compañía, por lo general, es más atractivo buscar un trabajo con un empleador con una visión clara del futuro y, por supuesto, una buena reputación.¿Qué necesitas? ¿Qué es más importante con la persona que estás buscando? Se entiende la competencia, pero hay muchas otras cosas que importan: personalidad, actitud. ¿Necesitas una persona creativa o analítica? ¿O ambos? ¿Cómo funciona el grupo de trabajo hoy, cómo se puede mezclar para obtener más diversidad? Cuanto mayor es la diversidad, mayor es la rentabilidad. También puede ser una buena idea crear un perfil para las propiedades que no priorizas.

CAPITULO TERCERO: Marketing personal

Para aquellos que quieren pasar a un nuevo trabajo dentro de una organización específica, puede valer la pena invertir más en una presentación personal, muchas empresas escanean diariamente desde diferentes bancos de ubicación, en busca de nuevos empleados capacitados, el registro de su CV en diferentes bases de datos es, por lo tanto, una excelente forma de promocionarse.

1. La industria de personal. Trabajar como un consultor contratado es una excelente manera de obtener más experiencia, ampliar el conocimiento y establecer contactos.¿Somos bastante nuevos en el mercado de trabajo o al comienzo de nuestra carrera? Es una buena decisión registrar un CV en diferentes empresas, lo mejor de todo, recurrir a los principales jugadores, ya que generalmente tienen ofertas más favorables y una mayor gama de servicios y lugares de trabajo, simplemente buscando las vacantes anunciadas en su sitio web, también es bueno llamar a varias compañías de agencias y presentarse como persona y profesional, esto puede hacer que entremos y nos presentemos a una entrevista espontánea y que el reclutador pueda unirte fácil y rápidamente a futuras misiones.

2. Presentación. Aplicaciones espontáneas en todos los aspectos, pero si tiene un cierto interés en una empresa o los servicios que ofrecen, entonces puede ser conveniente ponerse en contacto con la empresa y presentarse como una persona y profesional, pocas cosas impresionan tanto como los empleadores como los demandantes de empleo que se atreven a contactar a la empresa y presentarse, decirle quienes somos y qué podemos ofrecerles como compañía, ser leído y cuidadosamente preparados, incluso si no tienen ningún trabajo que le convenga en este momento, se asegurarán de tenerlo en cuenta si algo aparece.

Deje que el trabajo venga a usted en su lugar, hoy en día, cada vez es más común que las empresas encuentren a sus futuros empleados a través de la búsqueda de talentos, anteriormente, ha sido más común que los encabezados y especialistas sean caza recompensas.

Hoy, ya no es así, las compañías pueden solicitar que el personal reduzca áreas o “industrias difíciles” donde no hay suficiente publicidad para explicar de qué se trata el trabajo. ¿Cómo nos pueden perseguir? Hacer contactos, buscar y ponerse en contacto directamente con las empresas de búsqueda de talentos son algunos consejos, está claro que es bueno detectar la red, pero ahora también es un error ponerse en contacto directamente con las compañías y decir “aquí estoy”, además de esto, es importante que se pueda buscar.

Al registrar su CV en diferentes sitios de trabajo, aumenta sus posibilidades de ser encontrado por empleadores potenciales que buscan nuestra propia experiencia y conocimiento.

3. Autopresentación: consejos para la entrevista de trabajo. Ya sea que estemos en un centro de evaluación o en medio de una entrevista de trabajo, en algún momento, la sentencia inevitable generalmente recae sobre nosotros: “¡Dígame algo sobre usted!”, un clásico, y al mismo tiempo, el preludio de lo que los profesionales llaman autopresentación, no pocos tienen miedo de este momento, en cuestión de minutos, deberían hacer un llamamiento a su propia persona y a su carrera, el elogio de sí mismo puro y completamente libre y en la charla informal de una pequeña charla, de alguna manera embarazoso y sin embargo necesario, porque la autopresentación tiene una alta prioridad en la entrevista de trabajo, pero se puede dominar con la misma facilidad con una preparación minuciosa.

3.1. ¿Por qué una autopresentación?  Para los profesionales de recursos humanos, esta es la oportunidad de experimentar al candidato en vivo, en el contexto de los hechos que ya conocen de su solicitud o CV, puede monitorear de cerca al candidato y posiblemente verificar si el candidato hizo trampa en su información escrita en alguna parte, quién ha robado su carpeta de aplicaciones vigorosamente.¿Eso encaja con las fechas de educación y estudio?¿Todavía hay lagunas en el CV?¿O cuán convincentemente se explican?¿El solicitante es seguro de sí mismo o ya está desesperado?¿Está él o ella seriamente interesado y preparado o es solo un espectáculo?Al mismo tiempo, los encargados de tomar decisiones de recursos humanos están interesados ​​en establecer un vínculo con la empresa y la vacante, ya sea que se encuentre en esta fase de conversación y autopresentación, es decir, minimicemos la brecha entre el perfil de requisitos de cada puesto y sus propias competencias.

3.2. Falsa modestia: los hombres deberían ser exploradores. Modestia incorrecta: los hombres deben ser exploratorios. La modestia es un ornamento, pero puedes avanzar sin ella, de todos modos, como hombre en una entrevista de trabajo, eso al menos lo que recomienda a Laurie Rudman de la Universidad Rutgers en Nueva Jersey, los reclutadores masculinos, en particular, no les gustan los solicitantes masculinos si son demasiado modestos en resumen, los hace parecer menos ambiciosos, más débiles y más inseguros, esto se aplica igualmente a las aspirantes a trabajo femenino, los hombres, pero la apariencia modesta cuesta mucho más puntos de simpatía.

El resultado también es consistente con dos estudios relacionados: por ejemplo, los psicólogos estadounidenses han podido demostrar hace algún tiempo que los hombres que expresan su enojo en el trabajo son juzgados como competentes, pero las mujeres solo como emocionales. Para el experimento, los científicos mostraron videos de sus sujetos en entrevistas de trabajo, luego deberían calificar a los solicitantes, el resultado: si los solicitantes masculinos mostraron enojo, los sujetos los juzgaron como líderes competentes y fuertes, para las mujeres, fue al revés: luego se las consideraron emocionales, inconstantes y no aptas para el liderazgo.

El segundo estudio es del psicólogo social Brad Bushman de la Universidad Estatal de Iowa, descubrió: dosificado correctamente, el resoplido de ira puede aumentar la posibilidad en el corto plazo de enfrentarse a los demás y ser admirados, apoyados, elegidos o incluso promovidos por ellos, además, si golpeas la mesa correctamente de vez en cuando, “usualmente obtienes lo que quieres”, dice Bushman, la prueba de ira bien considerada demuestra energía, determinación y fuerza de voluntad, y ella toma a los otros por sorpresa y los fuerza a la defensiva.

3.3. Así es como te preparas para la autopresentación. Por supuesto, en esta breve autopresentación, no debería simplemente recrear cronológicamente las etapas de su hoja de vida: ¡bostezo! Todo esto el personal ya lo sabe, más bien, se trata de los puntos destacados formativos, es decir, las posiciones y experiencias realmente importantes que usted también recomienda para el puesto vacante del posible empleador.Para prepararse de manera óptima para esto, primero debemos investigar los requisitos exactos de la posición publicitada y los detalles esenciales de la industria y la compañía, mucho es evidente en la publicidad del trabajo, hoy se pueden encontrar otras cosas en Internet, por ejemplo, en las páginas de carrera de la empresa, en Xing o en artículos en la prensa.

3.4. Esa es la base. Ahora está buscando estaciones coincidentes y calificadas en su CV y ​​formule ahora argumentos que lo consideren un candidato ideal para este trabajo, especialmente si estos puntos pueden haber quedado cortos en la solicitud escrita.Pasemos estos puntos a lo largo de un hilo rojo, dando la impresión de que su desarrollo anterior inevitablemente terminó aquí en esta empresa.Luego, resumimos la pequeña presentación en palabras clave que se puede recordar fácilmente, ahora tiene la base para su autopresentación y puede practicarla, idealmente frente a sus amigos, y refinarla un poco y eliminar las debilidades en la argumentación.

3.5. Consejos para una presentación corta efectiva. Clásicamente, una autopresentación dura entre tres y siete minutos, el óptimo ha sido de alrededor de cinco minutos, para la estructura en sí, puedes seguir la fórmula ahora familiar: Yo soy – Yo puedo – Quiero – Soy.Imagina brevemente con nombre y edad, Luego, describa brevemente su situación profesional y personal actual.

Ejemplo: Soy Linn Allen, de 28 años y completaré mis estudios en la Universidad de Michigan este semestre. El tema de mi tesis es: “…”Yo puedoEsa es la parte principal, aquí enumera las etapas relevantes de su CV, nombramos las competencias y logramos el éxito. Un ejemplo:Como Gerente de Cuentas Clave, en los últimos dos años fui responsable de encontrar nuevos clientes en el área AAQ y brindarles soporte sostenible, no solo podría aumentar las ventas en alrededor de dos millones, sino también mejorar algunos puntos en la gestión de las relaciones con los clientes, lo que debería interesarle más en la posición publicitada …

3.6. Formule oraciones cortas y mantenga contacto visual.  Formulemos frases cortas y mantengamos el contacto visual, evitemos frases típicas en la breve presentación, los únicos parecen intervenidos y aprendidos de memoria, siempre formulemos de la manera lo más concreta y activamente posible (es decir, incluso más concretamente que en los ejemplos anteriores, que deben servir como un mero estímulo plástico, no como una plantilla).

Sin embargo, el lenguaje corporal también es importante: siempre mantengamos contacto visual con las contrapartes, sonreír y demostrar ser muy enérgico y comprometido. Entonces no solo secuestrar hechos, deberíamos estar entusiasmados con lo que nos decimos a nosotros mismos, de lo contrario, la chispa no saltará.

3.7.  Evite las restricciones en la entrevista.Sucede en muchas ocasiones: el candidato se sienta en la entrevista y debe comenzar una ardiente súplica sobre sus puntos fuertes, y por supuesto está un poco avergonzado, porque el elogio a sí mismo siempre suena terriblemente inmodesto, entonces comienza su frase con: “No quiero presumir, pero…” ¡Error gigante!Un estudio de psicólogos de la Universidad del Este de Washington ha determinado que tales restricciones son exactamente lo opuesto, el solicitante suena más como una gran boca vana.Los candidatos que utilizaron tales formulaciones con mayor frecuencia durante los experimentos científicos se consideraron menos inteligentes, por otro lado, aquellos que con confianza y sin moderación presentaron sus ventajas, fueron recibidos significativamente más positivos.Esto tiene que ver con el hecho de que nuestro cerebro no puede pensar.

Por favor, NO intentemos pensar en una taza de café .No funciona, ¿verdad? Ahora podemos ver la copa en el ojo de nuestra mente, si bien esto es perfectamente normal, también explica por qué, por ejemplo, las estrategias de defensa como las utilizadas por Bill Clinton en ese momento (“¡No tuve sexo con esta mujer!”) Son completamente inútiles, colgando al final solo la combinación “tuvo sexo con esta mujer”. Esto es confirmado por un estudio realizado por Norbert Schwarz, un psicólogo de la Universidad de Michigan, que también se remonta a una investigación de los dos psicólogos Floyd Allport y Milton Lepkin desde 1945.

Los dos descubrieron que las personas eran más propensas a creer en propaganda falsa de guerra cuanto más lo escuchaban, en resumen: las repeticiones son más poderosas que la verdad, es el principio de las leyendas urbanas: solo tienes que meter a la gente en la basura con la suficiente frecuencia, y eventualmente creerán que es verdad.Cuanto más a menudo enfaticemos que no quiere o quiere algo, más personas recordarán el mensaje sin esa protesta.Nota: La modestia es una decoración: en la aplicación, se ejecuta con más éxito sin ella. Por lo menos, debes renunciar a cualquier excusa por adelantado.

Por cierto, esto también se puede transferir a otras situaciones de trabajo: “No quiero parecer grosero, pero…” “No quiero quejarme, pero…” ” No quiero arruinarte, pero…” “No quiero romper tu idea, pero…” Todos estos intentos de lavarse las manos con inocencia harán exactamente lo que usted quiere evitar y hacer más daño que bien.

3.8 Reanudar un CV en la entrevista – ¡aburrido! Sin embargo, sus interlocutores no quieren saber de usted: la repetición cronológica y completa de su CV con todas las estaciones individuales, comenzando con el título más alto de la escuela, terminando con la posición actual, después de todo, los especialistas en recursos humanos ya lo saben después de la primera preselección de los documentos de la solicitud, la tarea real: en cinco minutos más allá de la solicitud escrita, debe nombrar y estructurar verbalmente sus calificaciones, así como sus experiencias formativas. Mejor siempre con un enfoque en los requisitos relacionados con el trabajo de su potencial empleador.

3.9 Una carta personal: Escribir una carta personal es en realidad más difícil de lo que podemos imaginar, muchas personas cometen el error de escribirlo como una repetición directa de su currículum, por lo tanto, queremos ofrecerle algunos consejos con pautas para escribir una carta personal perfecta, al reclutar, no estamos buscando un currículum, sino después de una pieza del rompecabezas que falta y que encajará en la empresa.

3.10.¿Cuáles son sus puntos fuertes y áreas de desarrollo? La primera impresión lo es todo.

Nuestro objetivo es conseguir que el reclutador lea nuestra carta de presentación y quedar fascinado que no sólo lo leen, pero le llamará para una entrevista, en algunos casos, el reclutador hojeará cientos de solicitudes y la mayoría se descartará después de algunas miradas rápidas. ¿Cómo miras tu carta personal y CV? Creando la mejor impresión, pero también la correcta.Seamos lo más breve posible escribiendo una carta personal personalizada. Simplemente escribiremos por qué somos el candidato ideal para el trabajo con solo los logros, limitemos la letra personal a una sola página con los elementos más importantes en la parte superior de la página, esto capta directamente la atención del empleador para darse cuenta de que tenemos las calificaciones que se solicitan.

Contemos una pequeña historia donde describamos, por ejemplo, nuestros puntos fuertes y lo que queremos lograr, describamos la carta personal basada en el rol / servicio. ¿Cómo estaríamos en el papel? Si usamos una plantilla, esta debe determinar qué necesita el empleador, debemos tratar de cumplir estos requisitos en la carta personal de una manera que capte el interés del empleador, recordemos escribir de una manera clara y madura evitando párrafos y oraciones largos y complicados. Ya sea que esté utilizando una plantilla o no, debemos asegurarnos de cumplir con los requisitos del trabajo teniendo en cuenta los beneficios que puede ofrecer a la empresa. Podemos enumerar algunas de sus contribuciones más importantes en los lugares de trabajo anteriores, expliquemos por qué somos el candidato perfecto para el trabajo, leamos y procuremos que se entienda el anuncio de trabajo para personalizar la carta personal a los requisitos del empleador.

3.11. Estructura: Al principio, debe indicar la razón por la que escribe y qué servicio y a qué empleador, debemos dirigir nuestra carta personal al reclutador o al jefe por su nombre, si recientemente ha sido médico o es ingeniero superior, cuídelo en el primer párrafo.En el medio, podemos mencionar algunos puntos importantes de nuestro CV adjunto, sin embargo, no usemos la carta personal para reescribir el CV, sino para explicar o elaborar los puntos en el currículum, deberíamos poder impresionar al empleador con la carta personal al mostrar que tiene experiencia y educación que cumple con los requisitos, también debemos explicar lo que hemos contribuido al empleo anterior, siempre debemos recordar que la carta personal no es una nueva redacción del currículum, sino que es un complemento de la misma.En conclusión, debemos expresar interés en ser invitados a una entrevista, además, especifiquemos qué tipo de material complementario hemos incluido, como una prueba o cartera, expresemos nuestra gratitud al empleador o al reclutador por leer su carta personal, mantengamos un tono positivo y entusiasta al final y no escribamos nada negativo, ni siquiera sobre nuestro último empleador, mantengamos un lenguaje respetuoso y profesional, esto nos ayudará a alcanzar el objetivo de llegar al empleador, mientras le da al empleador una imagen de nuestra personalidad.

3.12.  Otros .No enviemos la misma carta personal para todas sus solicitudes de trabajo, Reduce las posibilidades de obtener el trabajo cuando la carta personal no está adaptada, demostremos consistencia en el formato y contenido para crear una carta personal perfecta, evitemos errores ortográficos, errores de gramática o errores tipográficos, usemos el estilo negrita y cursiva y para enfatizar ciertos hechos, dejemos suficiente espacio entre los puntos, variemos las palabras para vender nuestras habilidades y calificaciones,

Proporcionemos ejemplos relevantes para respaldar sus requerimientos.Debemos Leer y comprender el anuncio de trabajo y luego escribir de acuerdo con las especificaciones que el empleador aborda explicando o mostrando sus principales calificaciones que coincidan con esos requisitos, también debemos demostrar que tenemos el conocimiento de la compañía que está buscando, investiguemos sobre la compañía, la historia y la visión, cuanta más información tengamos, más podrá diseñar la carta personal para el puesto.

4. Un buen Currículum.

El CV es a menudo el criterio más importante para la invitación a una entrevista de trabajo, le diremos cómo hacer que su Curriculum Vitae sea lo más significativo posible y cómo evitar errores formales, ¡y aprovechar al máximo su trabajo!

El currículum vitae es la parte más importante de los documentos de solicitud para la mayoría del personal, con lo que ya se ha hecho la primera selección, al mismo tiempo, para muchos solicitantes también es el aspecto que recibe la menor atención en la búsqueda de trabajo diaria, una vez creada, la fecha se adaptó rápidamente y ya el CV encuentra su lugar en cualquier aplicación, sin importar a qué compañía se dirija, eso es fácil y ahorra tiempo, pero estaríamos desperdiciando potencial, para obtener un currículum vitae perfecto, debemos invertir más tiempo y esfuerzo, pero de este modo aumentarán nuestras posibilidades de realizar el trabajo de nuestros sueños y podremos persuadir al personal desde la primera impresión.

4.1. ¿Cómo puedo ser visible para los empleadores? Una vez que hayamos creado un CV, podemos cargarlo fácilmente. A medida que los empleadores buscan candidatos adecuados para vacantes directamente en todos los días, serás visible para el responsable de recursos humanos.

4.2.  Cargue un CV aquí. Regla básica número uno: ¡lo más importante primero! Sí, fuimos a la escuela, luego estudiamos y luego encontramos primer trabajo, pero cuando construimos nuestro currículum de esa manera, comenzamos con lo que menos interesa a nuestro nuevo empleador.Las plantillas para un currículum tabular se pueden descargar de forma gratuita, los comentarios prácticos y las explicaciones nos facilitarán completar el formulario.Al comienzo del CV, demos indicar, nuestra experiencia laboral, luego viene el estudio, el tiempo de la escuela puede resumirse brevemente en un punto, el grado final, como “Ingeniero Mecánico” es suficiente, como recién graduados, en el mejor de los casos, ya hemos adquirido experiencia en pasantías o trabajos a tiempo parcial que debemos enumerar en la experiencia laboral para que sean bien visibles.Prestemos atención a un orden cronológico inverso en todos los puntos: ordenemos del evento más reciente al más antiguo.

4.3.   ¿Qué puedo realmente hacer para impresionar? La aplicación completa, y por lo tanto el CV, es prácticamente una oferta de venta por escrito, por lo tanto, debemos resumir los mejores “argumentos de venta” en un punto separado, como “perfil” o “fortalezas y éxitos especiales”, lo mejor es colocar los puntos justo debajo de los datos de contacto desde el principio, de modo que el equipo de talento humano pueda ver lo que piensa desde el principio y seguir estando allí con toda su atención.

En esta estructura, también podemos realizar cosas juntas que en realidad no tienen nada que ver entre sí, en una enumeración, “Compañero de la Fundación AA”, “Tres lenguas extranjeras habladas y escritas” y “Voluntariado como …” pueden organizarse sin más preámbulos, a menudo, estos puntos son aún más impresionantes, de acuerdo con el lema: “¡Guau, un gato de todos los oficios!”Y ese es exactamente el objetivo: impresionar con nuestro CV, por esta razón, también es una ley de aplicación: si tenemos dudas sobre el rebanador. ¡No seamos modestos! cuando se trata de habilidades lingüísticas, el “buen conocimiento” es el nivel más bajo, Especialmente con el inglés debería ser al menos “muy buen conocimiento”, por supuesto, esta información también debería corresponder a las condiciones reales.

4.4. ¿Qué detalles deberían ser colocados? Debemos asegurarnos de que nuestro CV no mencione demasiados detalles, mientras tanto, la profesión que ejercen nuestros padres ya no le interesa a nadie, ni su religión, a menos que usted se postule a un empleador de la iglesia.A mediados de los años treinta, mencionar la licencia de conducir de un automóvil era tan extraño como la nota de graduación, aunque es posible que aún estemos orgullosos de la anterior.

Una foto en la parte superior derecha del CV puede ser problemática en términos de la Ley General de Igualdad de Trato, sin embargo, otros reclutadores presentan aplicaciones que no incluyen una foto aparte, actualmente, todavía es común en algunos países tener una foto en el CV.Los detalles personales ahora son mucho más reducidos de lo que eran una vez en la generación anterior: por lo tanto, no se mencionan los cambios de nombre por divorcio, adopción y similares.Esto también incluye los nombres y / u ocupaciones de los padres o cónyuge.

4.5. ¿Puedo integrar medios digitales?Los solicitantes de hoy dibujan muchas pestañas para un CV perfecto: página de inicio, video, podcast, Facebook, Twitter. La inserción de enlaces HTML es aún más infrecuente en las industrias digitales y técnicas, sin embargo, cada vez es más aceptado para aplicaciones en las que se espera una portafolio digital, estos incluyen trabajos de diseñador web o trabajos de desarrollo de aplicaciones.Si deseamos utilizar medios nuevos en nuestro currículum, es absolutamente crucial que sean de alta calidad; de lo contrario, debemos mantenernos alejados de ellos.

No exageremos nuestro CV, No tenemos por qué ser todo truco técnico, un buen video es suficiente para convencer al gerente de contratación de que usted es un “nativo digital”, mientras el currículum vitae en forma clásica siga siendo la variante común, debería ser la principal fuente de información para el gerente de contratación, y las presentaciones multimedia solo del estilo libre.

4.6. ¿Cómo pondero correctamente los títulos Personal, Educación y Experiencia laboral?Aunque no hay una regla fija aquí, la siguiente distribución ha demostrado su eficacia:Para los nuevos ingresantes, los datos personales y los intereses deben estar alrededor del 20 por ciento, la capacitación y las habilidades blandas del 80 por ciento.Los solicitantes con experiencia profesional utilizan alrededor del 10 por ciento para personal, el 30 por ciento para capacitación y el 60 por ciento para carrera profesional.

4.7. ¿Cómo manejo las lagunas en mi currículum? Las brechas en el CV siempre son difíciles en las aplicaciones, debido a que muchos gerentes de contratación sospechan que el solicitante es un “caso problema” y clasifican la solicitud directamente. Si nuestro CV tiene vacíos, ¡no es motivo de pánico! además de la información habitual en el CV, agreguemos un “perfil corto” a los datos personales con los puntos principales de las secciones “Educación” y “Experiencia laboral”, esto alejará tu atención de las lagunas y hacia tus puntos fuertes.

No tratemos de llenar los vacíos en el CV con poco engaño o incluso mentiras, porque eso volará tarde o temprano, en cambio, pongamos esas etapas de la vida en la luz más positiva posible.Aquí hay algunos ejemplos:Evitemos la palabra “desempleados”, en lugar de escribir “orientación profesional”.Si hemos estado sin trabajo durante mucho tiempo, expliquemos que hemos utilizado este tiempo para el desarrollo profesional, por ejemplo, para profundizar el conocimiento de idiomas o computadoras extranjeras.

Si hemos dirigido la tienda de nuestros padres durante unos meses porque estaban enfermos, esta es una “brecha” muy positiva para el gerente de recursos humanos, para tal actividad requerimos talento organizativo, iniciativa y posiblemente también habilidades de liderazgo.Las estancias más largas en el extranjero también se valoran positivamente porque aportan mucha experiencia de vida con ellas, la licencia parental o el cuidado de miembros de la familia ahora también se registra como un plus.Un “momento de reorientación” ya no es un punto negativo, sino una experiencia valiosa.

Si tenemos lagunas en nuestro CV, preferiríamos ser más moderados, si hemos estado navegando por las islas Fidji durante medio año, eso no impresionará al gerente de recursos humanos, así que escribimos lo que quiere leer, sin mentir, eso se notará a más tardar cuando solicite certificados de trabajo o pasantías.

Por lo tanto, completemos el espacio en su CV de forma creativa. ¡El interés en conocer nuevas culturas, por ejemplo, es bien recibido por los reclutadores!Por ejemplo, un período más largo de desempleo después de la graduación se considera como “orientación vocacional”, tal vez también continuamos nuestro trabajo científico que comenzó con la tesis. Si la brecha se encuentra entre dos etapas de la carrera, podemos “extender” la primera en la medida en que el certificado de trabajo lo dé; no tenemos que mencionar ninguna licencia de descanso o una fase de publicación.

4.8. ¿Qué pasa si mi CV es muy largo? Para el CV es la regla de oro: no más de dos páginas en formato A4, si nuestro currículum es más extenso, no comencemos a usar una fuente más pequeña y acortar el espacio entre las secciones. ¡Entre ellos se puede leer y aclarar, y estos son muy importantes para los gerentes de recursos humanos!Debemos centrarnos en lo esencial: por ejemplo, dejar de lado la capacitación o las pasantías que son irrelevantes para esta empresa.

4.9. ¿Cuán detallada debe ser mi información sobre el estado civil? La declaración de estado civil ya no es obligatoria, como regla general, tiene sentido escribir algo al respecto si deseamos aprovecharlo, por ejemplo, si estamos postulando para un trabajo que requiere que trabajemos tarde o durante el fin de semana, decir “soltero” en el estado civil puede aumentar nuestras posibilidades, de lo contrario, tal indicación es bastante pasada de moda.

4.10. ¿Debería enumerar las características personales?Las habilidades no muy desarrolladas nos ayudan especialmente en situaciones donde no tenemos la experiencia necesaria, prestemos atención a las habilidades que son de particular importancia para la empresa y expliquemos con un ejemplo cómo aplicamos para estas habilidades.

Por ejemplo, si solicitamos un puesto de gerente de proyecto, podemos mencionar una actividad en el tablero de nuestro club deportivo, agregando que está a cargo de organizar el club y sus eventos, esto no solo demuestra nuestro compromiso, sino también nuestro talento organizacional, además, demostramos que podemos trabajar con un presupuesto limitado y puntual y tener habilidades de liderazgo; todas estas son cualidades que un buen gerente de proyecto debería tener.

4.11. ¿Qué tan importante es la secciónintereses personales“? Como regla general, de tres a cuatro declaraciones son suficientes, porque no se trata de documentar nuestro comportamiento activo de tiempo libre, recordemos siempre que los gerentes de recursos humanos siempre interpretan las declaraciones y sacan conclusiones de ellas.Por ejemplo, si afirmamos que estamos haciendo un deporte extremo, es probable que se lo considere excesivamente arriesgado, por otro lado, si practicamos un deporte de equipo, eso dice mucho sobre tu capacidad para trabajar en equipo, por supuesto, pero también se aplica aquí: ¡siempre mantengamos la verdad!

4.12.  ¿Qué requisitos adicionales y medidas de capacitación debo mencionar? Si hemos adquirido varias calificaciones adicionales y hemos participado en numerosas medidas educativas adicionales, debemos realizar una selección específica, entre otras cosas para no sobrecargar nuestro CV, debemos Limitarnos a los puntos que son relevantes para nuestro posible empleador y, lo más importante, al puesto que estamos solicitando.

4.13. ¿Qué pasa si fui empleado de una empresa por un tiempo muy corto? Si el empleo a corto plazo se debe a circunstancias externas, podemos llamarlo en silencio, como “Terminación del empleo debido a la insolvencia de la empresa” o “… debido a una reestructuración después de la fusión con la empresa AA”.

Además, la contratación durante la duración de un proyecto en particular generalmente no es un problema, aquí podemos centrarnos en ser contratados como especialistas para reforzar el equipo.Si el empleador lo dejó por razones “personales”, es posible que pueda llamar un trabajo temporal o una pasantía; por supuesto, no podemos mentir abiertamente, si es apropiado, pero aún podemos representar los hechos un tanto “creativos”, o explica que queríamos reorientarnos profesionalmente.

4.14. ¿Cuándo es apropiado un CV en inglés? Solo debe enviar un CV en inglés si esto se solicita explícitamente en la oferta de trabajo, de lo contrario, siempre debemos escribir su CV en el mismo idioma en el que se escribió el anuncio de trabajo, alternativamente, también podemos orientarnos hacia el “lenguaje corporativo” oficial de la compañía a la que nos postulamos.

4.15. ¿Qué pasa si no hay un hilo rojo en mi CV? A falta de hilo, por lo que la falta de rectitud en el CV es visto por los directores de recursos humanos por lo general como una falta de coherencia y, a menudo referida como la mala alimentación o la planificación de la carrera.Por ejemplo, cualquiera que cambie cada dos años, no solo la empresa, sino también la industria, obviamente no sabe realmente lo que quiere, así es como piensan los gerentes de recursos humanos, por lo tanto, debemos esforzarnos por presentar las razones de su cambio de carrera lo más comprensible posible. No hace falta decir: mantente fiel a la verdad, pero también trata de presentar nuestra carrera lo más positiva posible, referencias, por ejemplo, a la vasta experiencia que acumulamos a lo largo del tiempo.Sin embargo, si estamos al principio de nuestra carrera, debemos tratar de evitar un “curso continuo” profesional, es por eso que es importante que nos posicionemos y establezcamos un objetivo claro para nuestra vida laboral.

4.16.  ¿Debería firmar mi CV?Sí, al final nombre el lugar y la fecha, y firmemos con un bolígrafo, nosotros mismos, ¡muy clásico! Para una aplicación en línea, la firma puede escanearse, nuestro CV está completo, y las adiciones como postscript o comentarios son inapropiadas.

4.17.  CV perfecto: tan individual como el trabajo. Cualquier persona que crea que el trabajo en el CV perfecto se ha completado en este punto, lamentablemente está decepcionado. La verdad es que con cada aplicación que enviemos, debemos reanudar el currículum, preguntarse si está adaptado al trabajo y revisarlo si es necesario, en resumen, el currículum perfecto se ve diferente para cada trabajo, esto se aplica no solo a la selección de la capacitación o habilidades enumeradas, sino también al diseño de nuestras diversas estaciones en el CV.

Los textos extensos no son parte de un CV perfecto, por lo que nuestro trabajo es poner las calificaciones relevantes de cada estación en pocas palabras, aquí yace el desafío, porque las palabras clave no son adecuadas para cada aplicación.

Entonces, si queremos crear un currículum perfecto, debemos asegurarnos de que …… adapta las calificaciones y tareas mencionadas a los requisitos del trabajo…. te orientas con la elección de palabras y las formulaciones en la publicación del trabajo…. adaptas tu CV y ​​las cualificaciones y puntos fuertes enumerados allí a tu carta de presentación…. resalte claramente sus habilidades y calificaciones más importantes, visualmente y en términos de contenido.

5. Elegir la ropa adecuada para la entrevista de trabajo.

Con o sin corbata, ¿pantalones finos o jeans? Elegir la ropa adecuada para el trabajo o la entrevista de trabajo no es tan fácil, por un lado, debe ser apropiado para el puesto, el empleador y la industria, por otro lado, también debemos sentirnos bien con nuestra ropa, existen algunas páginas web que ofrecen consejos para el atuendo adecuado en el trabajo y en la entrevista de trabajo para hombres y mujeres.

5.1 Cómo la ropa afecta a las personas. La ropa tiene un gran impacto en cómo nos sentimos acerca de nosotros y cómo nos perciben los demás, no en vano, es finalmente: ¡la ropa hace a la gente!La asesora de imagen Christiane Dierks enfatiza el efecto del atuendo correcto para apoyar la carrera: a través de nuestra vestimenta, el usuario puede verse más asertivo, más competente, más comunicativo o simplemente más grande o más serio, porque los colores o cortes correctos pueden afectar el efecto en colegas.Por ejemplo, los contrastes fuertes y los colores oscuros a menudo parecen fríos y distantes, mientras que los tonos armónicamente armonizados tienen un efecto más amigable y comunicativo.La ropa óptima debe ajustarse tanto al tipo propio como a la situación profesional. Según la entrenadora carismática Julia Sobainsky, siempre se debe usar la ropa que se usa en un nivel jerárquico o se habla con el diseñador de modas Giorgio Armani:“Siempre vístete para el puesto que quieres, no para los que ya tienes”.

5.2. Ropa en la vida profesional. Un cierto código de vestimenta en el trabajo depende principalmente de la industria, el seguro conservador o la industria financiera también requiere ropa igualmente conservadora y seria, en ocupaciones creativas, el vestuario es generalmente casual e individual. Si no hay contacto con los clientes, la llamada ropa informal de lujo, como un jean noble con una chaqueta o la blusa a la falda es común.

Es importante no solo el propio bienestar en la ropa, sino también la impresión de que deben dejar atrás, después de todo, el transportista representa a la compañía en las citas o en el cliente.Un atuendo demasiado informal o deportivo hace que el usuario parezca dudoso y poco profesional, incluso una moda demasiado lúdica y demasiado orientada al cuerpo puede tener un efecto perjudicial, aunque el usuario recibe más atención con el atuendo, en la mayoría de los casos se asume una menor competencia, este puede ser un criterio de selección importante, especialmente al comenzar una carrera.Independientemente del trabajo, los empleadores de la solicitud de empleo esperan ropa limpia y una apariencia bien arreglada durante una entrevista de trabajo, con qué ropa se logra eso. Aquí depende en gran medida de las convenciones para el trabajo deseado.

5.3. Ropa en la entrevista para hombres. El calzado, el traje, la camisa y la corbata de los hombres son obligatorios para las entrevistas ejecutivas, financieras y tradicionales de la empresa, con detalles como un pañuelo puedes redondear su mirada, esto también se aplica a todos los trabajos en los que representa a la empresa para empleados, clientes o socios comerciales.

Aquí, en la entrevista se respeta exactamente en la ropa de los solicitantes. Es una de las habilidades blandas para saber cómo vestirse adecuadamente en qué situaciones, el personal saca conclusiones de cómo aparecen los candidatos en su trabajo posterior, en caso de duda, los solicitantes siempre deben elegir el atuendo más elegante o comercial, pero no deberías vestirte bien, para quienes es un hábito terrible usar un traje todos los días, es mejor buscar un trabajo en el que esto no sea necesario. Incluso en las empresas con un equipo joven, el código de vestimenta suele ser un poco más informal, por lo que la ropa en la entrevista también puede ser un poco más flexible, un traje con corbata es más una excepción en una empresa de nueva creación, a pesar de que los empleados no tienen contacto personal con el cliente en su trabajo previsto, a menudo se aplican reglas casuales.

En una entrevista de trabajo, un trabajo a tiempo parcial o una tesis, el equipo de negocios clásico sería demasiado bueno, buenos zapatos, pantalones vaqueros lisos o pantalones chinos, una camisa y un jersey son todos apropiados, el aspecto se puede complementar con una chaqueta cuando sea necesario, si lo buscamos, por ejemplo. solicitar una pasantía en una compañía de seguros.La joyería clásica para hombres es un anillo de dedo y un reloj, antes de usar una marca de relojes baratos “autómata de goma de mascar”, será mejor que los omita, es tan inapropiado cuando solicitamos una posición junior y ya llevamos un Rolex.

Para los hombres, no hay forma de evitar los zapatos de cuero en una entrevista de trabajo, pero los zapatos tienen que coincidir con el resto del atuendo, cuando los zapatos y cinturones están hechos de un color, tiene un efecto armonioso y muestra estilo, también es importante que los zapatos coincidan con el traje, los mejores zapatos no usan nada, por ejemplo, si son marrones, pero te pones un traje negro, esta combinación es tan inapropiada en una entrevista de trabajo como los calcetines blancos para un traje oscuro.

5.4.  Ropa en la entrevista para mujeres. Las mujeres también necesitan un traje, una blusa y un blazer para entrevistas de trabajo para puestos directivos, en el sector financiero y para empresas tradicionales, pueden elegir entre un traje pantalón o una falda, en las empresas informales también es un buen pantalón con blusa o un top de alta calidad con Blazer absolutamente fino.Las mujeres definitivamente deben evitar la falda que es demasiado corta o demasiado corta en la entrevista de trabajo.

Si la camisa o blusa es demasiado apretada, la silueta del cuerpo es notable, estas prendas pueden parecer dudosas rápidamente, ya sea que tenga la figura correcta o no, lo mismo se aplica a una sección profunda. Demasiada piel desnuda es un tabú absoluto durante una entrevista de trabajo, las mujeres que rara vez usan faldas deben entrenar con anticipación para sentarse elegantemente y caminar con una falda.Por cierto, las mujeres no deben usar prendas rojas, porque eso afecta a muchas personas (aunque sea de manera inconsciente) desde provocativas hasta agresivas.Los zapatos no deben ser demasiado altos y tener un talón cómodo, quien quiera usar zapatos con tacones también debería poder caminar con facilidad.Cuando se trata de joyas para mujeres en la entrevista: menos, es más.

Las joyas deben mantenerse bastante discretas en la entrevista, demasiadas simplemente distrae, los pendientes sutiles y / o un collar son por lo tanto perfectos, no se recomiendan los accesorios extravagantes, a menos que esté solicitando un puesto en la industria de la moda o en una agencia creativa.

Lo mismo se aplica al maquillaje y al peinado: menos es mejor en la entrevista, así que, en lugar de elegir el lápiz labial rojo brillante, elegir un maquillaje ligero, los usuarios de anteojos pueden tener cuidado de enfatizar sus ojos, por ejemplo, mediante una línea brillante de párpados inferiores. Para el cabello: El cabello largo no necesariamente tiene que estar atado a la trenza, pero no debe caer en la cara ni distraer, incluso jugar con el cabello durante la entrevista es absolutamente tabú, ya que es testigo de la incertidumbre y el nerviosismo.

5.5.  Piercings en la entrevista de trabajo. ¿Qué pasa con piercings en la entrevista de trabajo? En algunos trabajos, el piercing no es un problema, pero en otros lugares puede ser un riesgo para la higiene (por ejemplo, en trabajos médicos) o inapropiado debido a convenciones sociales (como trabajos bancarios), en caso de duda, al menos para la entrevista debe separarse de sus piercings, aunque los empleadores quieren candidatos auténticos, a menudo es más inteligente no caer en la puerta de la casa, pero antes que nada, explorar cuán tolerante es la empresa, si el empleador demuestra ser demasiado estirado para un solicitante, debería pensarlo dos veces si quiere trabajar allí y si puede ser feliz en su trabajo.

5.6. Más consejos para la ropa en la entrevista.

  • Si no estamos seguro de cuál debe ser el código de vestimenta para la entrevista de trabajo, simplemente podemos preguntar de antemano a la compañía respectiva.
  • Prestemos atención a cómo se visten los empleados, en la página del equipo de la página web de la empresa.
  • Debemos acostumbrarnos antes al atuendo, también prestemos atención a la libertad de movimiento y un asiento cómodo.
  • Obtengamos comentarios de amigos o familiares sobre el atuendo.
  • ¡Plancha la ropa!
  • Limpia los zapatos de cuero.
  • Las zapatillas de deporte u otros zapatos deportivos pueden ser geniales, pero inapropiadas en las entrevistas de trabajo más allá de la escena de puesta en marcha.
  • La apariencia perfecta también incluye el cabello lavado, un peinado adecuado y posiblemente una barba bien arreglada.
  • En la entrevista de trabajo, no solo la elección de la ropa es importante. También depende de la materia con la que uses tu atuendo.